Pieniądze na pożegnanie z etatami. Kto dostanie najwyższą odprawę emerytalną?

Odprawa emerytalna: Podstawowe prawo każdego pracownika

Zakończenie kariery zawodowej i przejście na zasłużoną emeryturę to moment przełomowy. Oprócz decyzji o pożegnaniu z biurkiem czy zakładem pracy, pojawia się kwestia finansów. Zgodnie z art. 92¹ Kodeksu pracy, każdy zatrudniony na umowę o pracę ma zagwarantowane prawo do jednorazowego świadczenia pieniężnego, jakim jest odprawa emerytalna.

Ustawowe minimum to równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pieniądze te muszą trafić do pracownika najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy. Co ważne, zasada ta dotyczy zarówno wielkich korporacji, jak i małych firm prywatnych.

Jak oblicza się faktyczną wysokość świadczenia?

Wielu pracowników zakłada, że odprawa zamknie się w kwocie podstawowej pensji. Nic bardziej mylnego. Do kalkulacji średniego wynagrodzenia z ostatnich trzech miesięcy wlicza się znacznie więcej składników.

W grę wchodzą także:

• Premie regulaminowe i nagrody,
• Różnego rodzaju dodatki do wynagrodzenia,
• Wynagrodzenie i dopłaty za przepracowane nadgodziny.

W efekcie ostateczna kwota na koncie może okazać się znacznie wyższa niż nominalna pensja zasadnicza. Zupełnie inaczej wygląda to jednak w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (np. zlecenie) – im odprawa ustawowa po prostu nie przysługuje.

Sektor budżetowy rządzi się własnymi prawami. Grubsze portfele w samorządach i oświaty

Są grupy zawodowe, które mogą liczyć na znacznie hojniejsze wsparcie na starość. W szczególnie dobrej sytuacji znajdują się pracownicy samorządowi. Ich odprawy rosną wraz ze stażem pracy:

• Po 10 latach pracy – dwumiesięczne wynagrodzenie,
• Po 15 latach pracy – trzymiesięczna pensja,
• Po 20 latach pracy – aż sześć miesięcznych pensji.

Korzystne przeliczniki obowiązują również w oświacie. Dzięki nowelizacji Karty Nauczyciela, zasady przyznawania świadczeń pedagogom zbliżono do standardów samorządowych. Po przepracowaniu co najmniej 20 lat nauczyciele mogą liczyć na wysokie, wielomiesięczne wsparcie finansowe na start.

Pułapki i zasada jednorazowości

System jest szczelny. Odprawę emerytalną można otrzymać tylko raz w życiu. Jeśli ktoś pobrał już takie świadczenie u poprzedniego pracodawcy, kolejna firma nie ma obowiązku wypłacania go ponownie. Kadrę czeka więc dokładne sprawdzenie świadectw pracy. Warunkiem koniecznym jest też autentyczny związek między rozstaniem z pracą a faktycznym przejściem na emeryturę.

Źródło: Ekonomia – Ekonomia w RMF24