Kiedy cofamy wskazówki zegarów?
Już w najbliższy weekend, w nocy z soboty na niedzielę (**24–25 października**), czeka nas tradycyjne przejście z czasu letniego na zimowy. Dokładnie o godzinie **3:00** w nocy cofamy wskazówki zegarów na godzinę **2:00**. Dla większości z nas to bezcenna, dodatkowa godzina snu. Jednak nie dla każdego.
Dla tysięcy pracowników w kraju ta sama noc oznacza jedno: **dłuższy dyżur**. Fabryki, magazyny, szpitale, branža ochroniarska czy kolej nie zasypiają. Ludzie na nocnych zmianach utkną przy maszynach i biurkach na dłużej. Dobra wiadomość jest jednak taka, że za ten „nadmiarowy” czas pracodawcy będą musieli sowicie zapłacić.
Co na to Kodeks Pracy?
Z punktu widzenia przepisów sprawa jest klarowna, choć wciąż budzi sporo zamieszkania w działach kadr. Zamiast standardowych 8 godzin, pracownik spędzi na stanowisku **9 godzin** (lub 13 godzin przy systemie dwunastogodzinnym). Ta dodatkowa, zdublowana godzina między 2:00 a 3:00 w nocy nie jest darmowym kaprysem szefa.
Zgodnie z interpretacją Państwowej Inspekcji Pracy oraz analizami ekspertów, dodatkowy czas to **praca w godzinach nadliczbowych** przypadająca w dodatku w porze nocnej. Oznacza to podwójne uderzenie finansowe – oczywiście na korzyść pracownika.
- **Normalne wynagrodzenie** za przepracowaną godzinę.
- **Dodatek za nadgodziny w wysokości 100%** stawki (ponieważ wypadają w niedzielę i porę nocną).
- **Obligatoryjny dodatek nocny** (wynoszący w październiku 2026 roku **5,46 zł brutto** za każdą godzinę przepracowaną w nocy).
Alternatywą – choć rzadziej wybieraną w tym trybie – może być odebranie czasu wolnego. Jeśli jednak pracownik nie wnioskuje o wolne, pieniądze muszą trafić na jego konto.
Ile można zyskać? Wyliczenia robią wrażenie
Wysokość dodatkowego zarobku zależy bezpośrednio od zajmowanego stanowiska oraz podstawy pensji. Analitycy Personnel Service wzięli pod lupę konkretne kwoty. „Dla wielu osób pracujących w nocy zmiana czasu oznacza po prostu nieco wyższą wypłatę” – wskazują eksperci.
Przykładowe stawki za tę jedną, wyjątkową nadgodzinę prezentują się następująco:
- **Płaca minimalna:** ok. **60,07 zł brutto**.
- **Pensja 6 500 zł brutto:** ok. **79,32 zł brutto**.
- **Pensja 8 000 zł brutto:** ok. **96,36 zł brutto**.
A co z sektorem transportowym? Kolejarze czują zmianę czasu dotkliwie. Pociągi będące w trasie o godzinie 3:00 zatrzymują się na stacjach na przymusowy, godzinny postój. Maszyniści z pensją rzędu **9 600 zł brutto** mogą liczyć na dodatkowe **115 zł brutto**, natomiast najbardziej doświadczeni operatorzy lokomotyw oraz dyżurni ruchu zgarną nawet **ponad 130 zł brutto** ekstra za ten jeden, nocny epizod.
Kto nie dostanie ani grosza?
Zanim jednak ruszy lawina roszczeń, warto pamiętać o haczyku prawnym. Dodatki i rekompensaty za nadgodziny dotyczą wyłącznie osób zatrudnionych na **umowie o pracę**. „Osoby na umowach cywilnoprawnych (zlecenie) i kontraktach B2B nie mają ustawowego prawa do dodatków za nadgodziny i pracę w nocy” – przypominają analitycy rynku pracy. W ich przypadku kluczowe są zapisy w indywidualnych umowach z zleceniodawcą.
Źródło: Ekonomia – Ekonomia w RMF24
KOMENTARZE