Decyzja rządu w Dzienniku Ustaw
To już oficjalne. We wtorek w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 roku. Ostatnie kwoty zostały przesądzone po tym, jak w ramach Rady Dialogu Społecznego nie udało się osiągnąć kompromisu między pracodawcami a związkowcami. Od 1 stycznia 2027 roku najniższa krajowa wyniesie dokładnie **4950 zł brutto**.
Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na określonych umowach cywilnoprawnych. Od nowego roku wyniesie ona **32,30 zł brutto**. Dla porównania, dotychczasowe stawki z 2026 roku wynosiły odpowiednio 4806 zł brutto miesięcznie oraz 31,40 zł za godzinę. Oznacza to podwyżkę o 144 zł brutto w ujęciu miesięcznym (ok. 3 proc.). Na rękę, przy standardowych warunkach zatrudnienia na etacie, pracownicy zyskają około 98 zł, co da kwotę w granicach 3704 zł netto.
Zderzenie interesów: Związki chciały więcej, pracodawcy liczyli koszty
Negocjacje nad kształtem przyszłorocznego minimum płacowego tradycyjnie wywołały sporo emocji. Strona związkowa twardo domagała się znacznie większych podwyżek – postulaty sięgały nawet **5200 zł brutto**. Argumentowano to rosnącymi kosztami utrzymania oraz inflacją. Z kolei przedstawiciele biznesu apelowali o umiar, wskazując, że presja płacowa nadmiernie obciąża małe i średnie firmy.
Wobec braku wspólnego stanowiska w wyznaczonym terminie, ostateczną decyzję musiał podjąć rząd – zgodnie z prawem gabinet miał na to czas do 15 września. Wybrana kwota 4950 zł brutto to realizacja wcześniejszych rządowych założeń.
Kto zyska, a ile zapłacą firmy?
Z rządowych szacunków wynika, że wyższa płaca minimalna bezpośrednio dotknie około **1,58 miliona pracowników** w całym kraju. Zmiana ta pociąga za sobą jednak potężne skutki dla gospodarki:
- Sektor małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) poniesie dodatkowe koszty szacowane na blisko **2,91 mld zł**.
- Duże przedsiębiorstwa wydadzą na podwyżki ponad **320 mln zł**.
- Wzrosną również wydatki budżetu państwa m.in. z uwagi na powiązane ze stawką minimalną świadczenia i odprawy.
Warto przypomnieć, jak dynamicznie zmieniała się sytuacja na przestrzeni ostatnich lat. Jeszcze w 2015 roku płaca minimalna w Polsce wynosiła zaledwie 1750 zł brutto. W ciągu nieco ponad dekady najniższa krajowa wzrosła więc łącznie o ponad 3000 zł, odzwierciedlając zarówno inflację, jak i głębokie przeobrażenia na krajowym rynku pracy.
Źródło: Ekonomia – Ekonomia w RMF24
KOMENTARZE