Rekordowe kwoty i szara rzeczywistość etatowców
Wrzesień 2026 roku przynosi kolejne ożywione dyskusje na temat finansów w polskiej służbie zdrowia. Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy (OZZL) postanowił uderzyć pięścią w stół i publicznie odnieść się do medialnych doniesień o gigantycznych zarobkach medyków. Problem zróżnicowania płac w publicznych szpitalach rozgrzewa opinię publiczną do czerwoności.
Z danych opublikowanych pod koniec września 2026 r. przez Uniwersytecki Szpital Kliniczny nr 4 w Lublinie wynika, że najlepiej opłacany lekarz pracujący na kontrakcie zarobił w pierwszym półroczu aż **943,9 tys. zł**. Kolejni w zestawieniu inkasowali odpowiednio prawie **879 tys. zł** oraz ponad **724 tys. zł**. Takie liczby robią potężne wrażenie i natychmiast stają się paliwem dla krytycznych komentarzy.
„Mam dość wrzucania wszystkich do jednego worka”
Przewodnicząca Zarządu Krajowego OZZL, Grażyna Cebula-Kubat, zwraca jednak uwagę na drugą stronę medalu, o której w debatach publicznych zazwyczaj się zapomina. Kontrakty menedżerskie i B2B to domena medyków pracujących na własny rachunek, często w kilku miejscach jednocześnie. Zupełnie inaczej wygląda sytuacja lekarzy na klasycznych umowach o pracę.
W tym samym lubelskim szpitalu średnie wynagrodzenie zasadnicze lekarza etatowego wynosiło w lipcu 2026 roku zaledwie **12 911,67 zł brutto** (po uwzględnieniu podwyżek). Mediana dla personelu zatrudnionego na etacie, wliczając premie i dodatki, kształtowała się na poziomie **17,3 tys. zł brutto**. Co więcej, dyrekcja placówki zdecydowała się niedawno nie przedłużyć dodatków motywacyjnych w wysokości **3 tys. zł brutto** dla pracowników etatowych.
- Rekordowe półroczne zarobki kontraktowe: do niemal **944 tys. zł**.
- Średnia pensja zasadnicza na etacie: ok. **12,9 tys. zł brutto**.
- Stawka za godzinę dyżuru na etacie: ok. **181 zł**.
Kryzys dialogu i groźba odpływu kadr
Związkowcy ostrzegają przed niebezpiecznym mechanizmem stygmatyzacji całej grupy zawodowej. Ciągła nagonka medialna i wyciąganie na sztandary skrajnych przypadków sprawiają, że młodzi lekarze wybierają bezpieczniejszy sektor prywatny lub całkowicie rezygnują z pracy w przestarzałym systemie publicznym. Sytuację pogłębiają spory wokół jawności zarobków, planów uszczelniania czasu pracy oraz kontrowersji związanych z przesyłaniem wrażliwych danych płacowych powiązanych z numerem PESEL, czemu OZZL sprzeciwia się od dłuższego czasu.
Źródło: www.rynekzdrowia.pl
KOMENTARZE